Quy định lao động tại Nhật Bản dành cho lao động Việt Nam (cập nhật 2025)
Ngày càng nhiều lao động Việt Nam chọn Nhật Bản là điểm đến làm việc và học hỏi. Mức lương ổn định, môi trường kỷ luật, cùng cơ hội tích lũy kinh nghiệm khiến đất nước Mặt Trời mọc trở thành lựa chọn hấp dẫn.
Bài viết này giúp bạn hiểu rõ quy định lao động tại Nhật Bản, từ giờ làm, lương tối thiểu, bảo hiểm đến quyền lợi nghỉ phép và hợp đồng lao động. Đây là kiến thức quan trọng giúp người lao động Việt Nam bảo vệ quyền lợi và tránh rủi ro khi làm việc tại Nhật.
“Hiểu luật để bảo vệ mình – bước đầu tiên giúp lao động Việt Nam làm việc lâu dài, an toàn và hiệu quả tại Nhật Bản.”
1. Thời gian làm việc và giờ làm thêm
Theo Luật Lao động tiêu chuẩn của Nhật Bản, thời gian làm việc bình thường là 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Mỗi tuần, người lao động có quyền nghỉ ít nhất 1 ngày. Một số công ty có thể sắp xếp lịch làm việc linh hoạt, miễn tổng thời gian không vượt quá giới hạn pháp luật.
Nhiều lao động Việt Nam tại Nhật làm thêm giờ để tăng thu nhập. Tuy nhiên, việc làm thêm phải có sự đồng ý của người lao động và được trả phụ cấp tăng ca đúng luật.
- Làm thêm ngoài 8h/ngày hoặc 40h/tuần: cộng thêm ít nhất 25% lương cơ bản
- Làm vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ: cộng thêm 35%
- Làm ca đêm (22h – 5h sáng): cộng thêm 25%
2. Mức lương tối thiểu và chi trả lương
Nhật Bản áp dụng mức lương tối thiểu theo từng vùng. Năm 2025:
- Tokyo: khoảng 1.130 yên/giờ
- Các vùng khác: dao động từ 900 – 1.050 yên/giờ
Dù làm ở bất cứ tỉnh nào, lao động, bao gồm thực tập sinh và kỹ năng đặc định, đều phải được trả lương không thấp hơn mức tối thiểu.
Doanh nghiệp phải trả lương đúng hạn, ít nhất 1 lần/tháng, và không được khấu trừ tùy tiện (trừ các khoản bắt buộc như bảo hiểm, thuế thu nhập…).
3. Nghỉ phép và các chế độ phúc lợi
Theo quy định lao động tại Nhật Bản, người lao động làm việc từ 6 tháng trở lên và đi làm đầy đủ trên 80% số ngày làm việc sẽ được hưởng nghỉ phép có lương.
- Số ngày phép tăng dần theo số năm làm việc: 10 – 20 ngày/năm
- Ngoài ra còn có: nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc con nhỏ…
4. Bảo hiểm bắt buộc cho lao động nước ngoài
Hầu hết lao động Việt Nam tại Nhật phải tham gia các loại bảo hiểm:
- Bảo hiểm y tế: hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh, thuốc men
- Bảo hiểm hưu trí: tích lũy cho tuổi già, có thể được hoàn một phần khi về nước
- Bảo hiểm thất nghiệp: hỗ trợ tài chính khi mất việc
- Bảo hiểm lao động: chi trả nếu bị tai nạn hoặc thương tật khi làm việc
5. Quyền chấm dứt hoặc thay đổi hợp đồng lao động
- Khi muốn nghỉ việc: thông báo trước ít nhất 30 ngày
- Công ty không thể tự ý chấm dứt hợp đồng nếu không có lý do chính đáng
- Trong tranh chấp: nhờ nghiệp đoàn hoặc tổ chức hỗ trợ lao động nước ngoài hòa giải
6. Lưu ý quan trọng dành cho lao động Việt Nam
- Đọc kỹ hợp đồng trước khi ký, đặc biệt về lương, giờ làm, bảo hiểm
- Không ký hợp đồng bằng tiếng Nhật nếu chưa hiểu rõ – yêu cầu bản dịch tiếng Việt
- Báo ngay nghiệp đoàn hoặc cơ quan hỗ trợ nếu bị ép làm thêm quá giờ, giữ hộ chiếu hoặc không trả lương đúng hạn
- Giữ liên lạc với công ty phái cử tại Việt Nam để được hỗ trợ khi cần
“Lao động Việt Nam có đầy đủ quyền lợi như người Nhật nếu hiểu luật, tuân thủ quy trình và biết cách bảo vệ chính mình.”
Làm việc tại Nhật Bản là cơ hội quý giá để tích lũy kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng và cải thiện thu nhập.
Hiểu rõ quy định lao động tại Nhật Bản, quyền và nghĩa vụ của bản thân sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả, lâu dài và an toàn.
Nếu bạn cần tư vấn kỹ hơm về quy định lao động tại Nhật Bản hoặc các vấn đề liên quan đến việc làm tại Nhật, liên hệ với chúng tôi ngay tại đây để được hỗ trợ giải đáp thắc mắc!
